| 類別 |
工作項目 |
實施要點 |
備註 |
| 總務組 |
1.促進會務發展 |
1.擬定工作方針及功能運作方向，設立工作小組，加強會務作業。
2.編訂去年度決算及今年度工作計劃與經費預算經理事會討論，提送會員代表大會通過並報主管機關備查後實施。
3.積極輔導發展各地工會組織及會務運作。
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配
合
１
１
１
年
度
經
費
預
算
書
執
行
年
度
計
劃 |
| 2.保障並爭取維護本業勞工權益 |
1.繼續敦請相關單位加強本業勞工在職教育之輔導。
2.加強公共關係運作提升會員社會形象。
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組織
訓練 |
1.召開各項會議 |
1.召開第七屆第一次會員代表大會，報告110年度工作報告及審查本會111年度工作計畫書草案並審議110年度決算書及111年度歲入、歲出預算書草案。
2.每３個月召開理、監事會乙次，必要時得召開臨時會。
3.常務理、監事會或其他會議得視需要隨時召開。
4.召開會員工會會務工作會報及勞工事務研討會暨勞、健保業務研討會乙次。
5.補助會員工會舉辦會務觀摩乙次，由會務優良之工會承辦。
6.模範勞工選拔會暨各項專案事務研討會得視需要時召開。
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| 2.參加主管機關、相關單位及上級工會各種會議 |
1.參加主管機關及相關單位暨上級工會工作會報研討會或講習等會議。
2.派員出席上級工會會員代表大會。
3.參加相關單位之調訓講習。
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| 3.舉辦幹部、儲備幹部暨會員工會會員勞工教育講習 |
1.遴選幹部參加主管機關及上級工會教育講習。
2.舉辦本會幹部及會員工會幹部或會員勞工教育講習班。
3.辦理本會勞工事務研討會暨相關單位觀摩活動。
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| 4.發展與健全組織 |
1.強化本會組織功能提高會務及議會效率、研究改進本會組織發展與教育方針。
2.加強會員工會幹部異動資料整理。
3.增進會員情感交流發揮會員如手足工會如家族之精神
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| 5.輔導會員工會會務活動 |
1.加強輔導會員工會會務工作發揮工會組織功能，凡會員工會舉辦重大活動時，派本會幹部前往輔導以促進會員工會對本會之向心力。
2.協助會員工會辦理各項教育講習。
3.補助會員工會舉辦與本會業務相關之大型活動經費。
4.會員工會召開大會時，務必派員到場輔導並致贈禮金祝賀。
5.協助會員工會吸納外籍從業人員為會員，增大招收會員層面，讓會員工會更加壯大。
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| 6.會籍管理與建立基本檔案 |
1.建立本會資料檔案。
2.建立本會與會員工會理監事人事異動資料。
3.整理會員工會基本動態。
4.辦理會員代表資料格審查。
5.協助會員工會辦妥廚師證照管理制度。
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| 7.積極與相關工會互動擴大社會參與 |
1.隨時關心勞工時政與趨勢發展，並注意勞工法令之立法資訊。
2.與各級民意代表及其他勞工相關團體保持良好互動關係，與同業勞工團體力量相互提攜，鼓勵本會幹部或會員工會勞工參政。
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| 8.參與國際活動 |
1.尋找國外或大陸友好工會團體進行交流訪問。
2.籌組工會幹部友好訪問團赴國外交流考察。
3.參與國際工會及其他工運團體之相關活動。
4.其他有關組織業務。
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文康
福利 |
1.配合政府證照制度推行會員專業訓練教育暨二專長教育訓練提升本會工會所屬會員素質 |
1.辦理會員專業進修教育，提高會員本業技能，增進會員考照能力，確保會員工作權益。
2.爭取專案補助以輔導會員工會辦理健康飲食宣導暨廚師再教育講習會，強化會員專業技能與素質，進而提升會員社會地位與形象.
3.辦理國民健康飲食新觀念宣導成果展示或競賽活動，協助政府保障國民健康，盡到本業人員之職業道德。
4.辦理五一勞動節慶祝大會暨模範勞工表揚大會。
5.會員工會辦理各項國內休閒旅遊活動時依參加人數贈送茶水飲料致意。
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| 2.本業勞工權益之保障暨維護 |
1.隨時掌握勞動資訊，注意勞、健保政策變化趨勢，並備有充份因應政策。
2.注意各項勞工相關法令或條例之修訂工作。
3.會員工會勞健保爭議事項之協助與輔導。
4.舉辦勞、健保相關業務座談會，充份了解會員之需求，適時反應基層會員心聲。
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| 3.其他勞動福利事項 |
1.敦促政府實旅證照制度，保障勞工工作權益，免於被外勞取代。
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